IRIS contrecarre la pénurie sur le marché du travail: un effectif supplémentaire libère du temps pour l’innovation

La pénurie de profils TIC touche le marché belge du recrutement. IRIS a imaginé une solution qui permet aux entreprises de faire appel à des collaborateurs supplémentaires et de se consacrer pleinement à leurs projets TIC innovants.

“Les entreprises qui souhaitent se concentrer sur l’innovation – via notamment des projets sur l’IA ou l’IoT – ne trouvent pas toujours les bons profils sur le marché”, explique Bart Donné, Chief Sales Officer chez IRIS. “Et les collaborateurs en place travaillent au maintien up and running de l’environnement TIC.”

Try and buy

IRIS a donc recherché des collaborateurs supplémentaires pour ces entreprises. Il peut s’agir d’un sourcing classique ou d’une formule try and buy. “Nous sélectionnons les candidats en concertation avec l’entreprise”, poursuit Bart Donné. “Nous démarrons le trajet de recherche d’un collaborateur avec le client. A l’issue d’une période de deux ans maximum, l’entreprise peut embaucher le collaborateur d’IRIS et l’intégrer à son personnel.”

Innovation

Une autre approche consiste à transmettre les tâches TIC en sous-traitance à IRIS, ce qui permet à l’équipe TIC de l’entreprise de se consacrer aux projets innovants. “Bien entendu, nous pouvons combiner plusieurs formules”, détaille Bart Donné. “Nous trouvons toujours la meilleure solution qui répond aux besoins supplémentaires en main d’oeuvre. Cela donne de la marge à nos clients qui peuvent alors faire la différence avec leurs projets TIC.”

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