Difficile d’attirer les bons profils en infrastructure IT, dotés des bonnes compétences, pour renforcer vos effectifs ? Une chose est sûre : vous n’êtes pas le seul. La guerre des talents fait rage. Mais le monde de l’après-coronavirus offre également de nouvelles possibilités pour engager (temporairement) des professionnels de l’IT. Via Deta-Up, une nouvelle initiative de l’Uptime Group.
Nous risquerons-nous à rechercher sur Google le nombre de postes vacants dans le domaine de l’IT ? La liste des métiers en pénurie du VDAB ne présage rien de bon : elle regorge de professions liées à l’IT. Entre octobre 2021 et septembre 2022, le VDAB a reçu près de 11 000 offres d’emploi pour tous les métiers en pénurie dans le monde de l’IT. 2 000 de ces postes n’étaient toujours pas pourvus à la fin du mois de septembre.
Début 2022, Data News écrivait que le bureau de recrutement Hays avait vu le nombre de postes vacants dans le secteur de l’IT en Belgique augmenter de 35 % en 2021. En cause : la numérisation, elle-même boostée par le coronavirus. Mais cette pandémie a changé la face du monde, et cela vaut aussi pour le marché du travail de l’IT. De nouvelles possibilités s’ouvrent pour faciliter à nouveau le recrutement des bons talents IT, par le biais du détachement.
It’s a whole new world
” Avant le coronavirus, les travailleurs de l’IT ne voyaient pas toujours le détachement d’un très bon oeil, car cela les obligeait souvent à travailler à plein temps au bureau. C’était particulièrement vrai pour les professionnels les plus expérimentés, âgés de 30 à 40 ans, qui recherchent un équilibre différent entre vie professionnelle et vie privée “, explique Wim Vervalle, l’un des Managing Partners de Deta-Up, une nouvelle société de détachement de personnel IT au sein de l’Uptime Group.
Aujourd’hui, davantage de talents IT sont prêts à travailler en détachement.
Aujourd’hui, cependant, nous vivons dans un monde différent. ” De plus en plus d’entreprises réalisent qu’elles peuvent également obtenir d’excellents résultats si leurs collaborateurs travaillent en partie à domicile. Dans le même temps, de nombreux professionnels de l’IT talentueux se rendent compte qu’ils peuvent atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, s’ils travaillent en détachement pour un projet et un client, avec une part de télétravail. Par conséquent, les talents IT sont aujourd’hui plus nombreux à vouloir s’orienter vers de tels projets. C’est aussi pour eux une occasion unique d’acquérir de l’expérience et d’approfondir et d’élargir leurs connaissances. “
Tout cela est bien joli, mais ne résout pas un problème crucial. Car, certes, le détachement par projet est désormais plus accessible. Mais la question demeure : en tant qu’entreprise, comment trouver ces talents IT ? Eh bien, en les cherchant là où ils aiment se rendre : chez Deta-Up. Pourquoi cette nouvelle société est-elle le meilleur moyen de trouver rapidement les bons talents IT pour votre entreprise ?
Deta-Up fait partie d’une importante entreprise de l’IT
” Deta-Up enrichit en permanence un vivier de professionnels de l’IT convoités, qui peuvent être détachés et sont spécialisés dans les services d’infrastructure. Un secteur que Deta-Up connaît sur le bout des doigts, puisqu’elle fait partie de l’Uptime Group “, explique Rita Verreydt, CEO de l’Uptime Group.
” Grâce à cette grande spécialisation, nous parvenons à attirer des personnes dotées de l’expertise technique adéquate. Et en engageant en permanence un dialogue ouvert avec les candidats, nous trouvons rapidement les bons talents lorsqu’un client en a besoin “, ajoute Charlotte Aerts, également Managing Partner chez Deta-Up.
Un vivier toujours plus important de professionnels de l’IT très convoités, spécialisés dans les services d’infrastructure et disponibles pour le détachement.
” Les talents IT que nous détachons auprès des entreprises travaillent toujours pour une véritable entreprise de l’IT, l’Uptime Group. Nous assurons donc toujours leur suivi, leur encadrement et leur formation “, souligne Rita Verreydt. ” En outre, ils peuvent non seulement travailler chez le client et à domicile, mais aussi dans nos bureaux, en compagnie d’autres experts avec lesquels ils peuvent partager leurs connaissances. C’est un atout que les autres sociétés de consultance n’offrent pas, mais qui permet à nos collaborateurs de se développer considérablement à court terme. “
Ce système profite au client, mais permet également d’attirer et de retenir les bonnes personnes. ” Tout comme les opportunités de croissance que nous offrons grâce à notre vaste base de clients, mais aussi au sein des autres sociétés de l’Uptime Group. Bien sûr, jamais sans proposer au préalable une autre solution optimale à l’entreprise où travaille le professionnel de l’IT. Cela va sans dire. “
Pour quels profils pouvez-vous contacter Deta-Up ?
” Principalement pour les profils d’infrastructure généralistes, car ils sont fortement demandés : d’un collaborateur helpdesk serviable à un solide chef de projet “, poursuit Wim Vervalle. ” Le grand avantage : vous les dénichez tous par l’intermédiaire de Deta-Up, via votre Account Manager de confiance – nous pouvons satisfaire rapidement à de nombreuses demandes de nos clients. “
Une modification de la charge de travail ? Nous pouvons augmenter ou réduire les effectifs de manière flexible.
Et tout cela grâce au détachement. ” Cela signifie également que les entreprises ne prennent aucun risque financier sur leur payroll : elles ne doivent embaucher personne. Dans le même temps, elles évitent le coût de la longue et peut-être vaine recherche de talents. Le projet peut démarrer rapidement, avec un talent IT parfait en tous points : entreprenant, avide d’apprendre, communicatif, indépendant, flexible, fort de connaissances constamment affinées, et d’un accès à l’expertise de l’ensemble de l’Uptime Group, dans de nombreux domaines de l’infrastructure IT. Sans avoir à supporter vous-même le coût nécessaire pour maintenir le personnel à ce niveau. “
La charge de travail change au sein de l’entreprise ? ” Dans ce cas, nous pouvons également augmenter ou réduire nos effectifs de manière flexible pour le client. Pour continuer à garantir la maintenance informatique nécessaire ou pour s’adapter rapidement en cas d’essor de l’entreprise. Deta-Up est toujours prête à mettre rapidement à disposition les talents IT nécessaires. “
Tenté par une collaboration avec Deta-Up ?
” Dans ce cas, nous aidons d’abord à affiner l’offre d’emploi “, poursuit Charlotte Aerts. ” Quel profil IT et quelles compétences le client recherche-t-il exactement ? Est-ce vraiment le profil dont ce client a besoin ? Et peut-on trouver suffisamment de profils capables de réaliser la combinaison de tâches attendue ? Nous lançons ensuite immédiatement les recherches : soit dans notre propre vivier, soit au sein de l’Uptime Group, mais aussi au sein du groupe global Cronos. Et une fois que nos collaborateurs ont commencé à travailler pour vous, nous assurons leur suivi. Une valeur ajoutée pour eux et pour nos clients, à court et à long terme. “
Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur le site web de Deta-Up.
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