Nous sommes fiers d'avoir été récemment distingués officiellement par le Top Employers Institute, l'autorité globale de reconnaissance de l'excellence des pratiques en matière de ressources humaines. Au fil d'un processus de certification intense de 4 mois, Huawei a réalisé une évaluation complète de ses pratiques en matière de ressources humaines selon l'Étude des bonnes pratiques RH de l'institut. Elle comporte plus de 100 questions sur les pratiques de développement du personnel, notamment la stratégie de talents, l'apprentissage et le développement, les performances, la carrière et la gestion de la succession. Huawei a démontré l'excellence de ses pratiques dans toutes les catégories pour décrocher la certification de Meilleur employeur en Allemagne, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne et aux Pays-Bas mais aussi de Meilleur employeur régional en Europe.

Huawei a la conviction que nos collaborateurs sont notre actif le plus important

Offrir des opportunités aux talents excellents est la meilleure des motivations. Huawei recherche la valeur unique de chacun et coopère avec tous de diverses manières. Nous avons l'intime conviction que la Passion libère le potentiel. Afin de maximiser le potentiel et de respecter les ambitions des talents, Huawei procure aux jeunes talents passionnés les meilleures opportunités de carrière tout en soutenant leur évolution grâce à une plateforme complète d'apprentissage et de développement.

Au fil des ans, Huawei a connecté plus de trois milliards de personnes dans plus de 170 pays. Grâce à la palette étendue des activités de Huawei, nos collaborateurs mettent leurs idées en pratique de la façon la plus large possible. Chez Huawei, vous travaillez avec 23 centres de Recherche & Développement et 36 centres de co-innovation et l'innovation que vous développez peut contribuer à faire la différence à l'échelle mondiale. Parallèlement, nous sommes en mesure d'offrir à nos employés une diversité d'opportunités tout au long de leur carrière. Par exemple, les perspectives de développement d'un employé junior peuvent adopter deux cheminements : devenir un dirigeant ou un expert dans un champ spécifique.

Wells Li, Président des Ressources humaines, Europe occidentale, Huawei Technologies

Grâce à son mécanisme de promotion accélérée, Huawei assure à ses talents la concrétisation rapide de leurs objectifs de carrière et leur croissance au sein de l'organisation. Les talents identifiés avec un potentiel sont pris en compte immédiatement pour les opportunités de développement de carrière et peuvent occuper des positions seniors juste quelques années après avoir rejoint l'entreprise. Notre expérience est la preuve que cette pratique est une véritable réussite pour maximiser le plein potentiel de nos employés. Il ne s'agit pas simplement d'amener nos employés à devenir la meilleure version d'eux-mêmes mais bien de galvaniser l'engagement et la fidélité envers la croissance durable de Huawei à long terme.

Afin de soutenir la croissance des individus, Huawei a créé son Université Huawei qui offre des programmes d'apprentissage systématiques comptant plus de 20 000 cours d'e-formation et couvrant la gestion professionnelle ainsi que tous les domaines technologiques de nos différents groupes commerciaux. Ces programmes d'e-formation sont accessibles via nos apps mobiles 'Partout - Tout le temps'. Dans le cadre de nos offres d'apprentissage mixte, Huawei propose aussi un catalogue complet d'ateliers en classe, de formations pratiques sur le terrain et en laboratoire comme la 5G, l'IoT, l'IA, etc. Chez Huawei, nous acceptons la courbe d'apprentissage individuelle des employés et le caractère unique de chaque cheminement éducatif.

Huawei encourage les nouveaux talents TIC dont il planifie plus de cinq mille développements en Europe jusqu'en 2021

En Europe, Huawei compte plus de 80% d'employés locaux. Huawei a démontré attirer déjà de nouveaux talents TIC en tant que patron du secteur. Néanmoins, nous devons continuer à bâtir sur les efforts passés et à renforcer notre profil européen en nous engageant à développer 5 000 jeunes talents d'ici 2021 dans le cadre de notre Programme DigitALL Explorer. Ce dernier couvre nos programmes " Seeds for the Future " (Des graines pour l'avenir), Stages et Jeunes diplômés. Nous souhaitons la bienvenue à tous les talents désireux de rejoindre Huawei afin de créer un monde intégralement connecté

Lancé en 2011 et désormais bien rodé, " Seeds for the Future " (Des graines pour l'avenir) de Huawei a vu plus de 1 300 étudiants européens de plus de 30 pays prendre part à ce programme hautement réputé. D'ici 2021, 1 500 nouveaux jeunes professionnels d'Europe auront pris part au voyage d'étude de deux semaines en Chine. Il inclut une expérience professionnelle de première main au siège social de notre entreprise à Shenzhen et dans ses installations de recherche de Beijing mais aussi des excursions culturelles et une formation linguistique.

L'ensemble de ces efforts témoigne de l'engagement de Huawei et de sa contribution au progrès et à l'avenir prospère de l'économie numérique européenne, tout en offrant un aperçu de la vie au sein d'une société figurant dans le classement Fortune Global 100. En rejoignant à Huawei, vous pouvez réaliser votre plein potentiel dans le domaine de votre choix ou vos technologies de spécialisation comme la 5G, l'IoT et l'IA. Nous souhaitons la bienvenue à tous les talents désireux de rejoindre l'avant-garde de l'innovation dans une entreprise qui a démontré avec succès un développement commercial rapide et continu mais aussi des pratiques de gestion des RH éprouvées et réputées. J'ai la certitude que votre carrière chez Huawei sera brillante et exceptionnelle.

Wells Li, Président des Ressources humaines, Europe occidentale, Huawei Technologies

Nous sommes fiers d'avoir été récemment distingués officiellement par le Top Employers Institute, l'autorité globale de reconnaissance de l'excellence des pratiques en matière de ressources humaines. Au fil d'un processus de certification intense de 4 mois, Huawei a réalisé une évaluation complète de ses pratiques en matière de ressources humaines selon l'Étude des bonnes pratiques RH de l'institut. Elle comporte plus de 100 questions sur les pratiques de développement du personnel, notamment la stratégie de talents, l'apprentissage et le développement, les performances, la carrière et la gestion de la succession. Huawei a démontré l'excellence de ses pratiques dans toutes les catégories pour décrocher la certification de Meilleur employeur en Allemagne, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne et aux Pays-Bas mais aussi de Meilleur employeur régional en Europe.Offrir des opportunités aux talents excellents est la meilleure des motivations. Huawei recherche la valeur unique de chacun et coopère avec tous de diverses manières. Nous avons l'intime conviction que la Passion libère le potentiel. Afin de maximiser le potentiel et de respecter les ambitions des talents, Huawei procure aux jeunes talents passionnés les meilleures opportunités de carrière tout en soutenant leur évolution grâce à une plateforme complète d'apprentissage et de développement.Au fil des ans, Huawei a connecté plus de trois milliards de personnes dans plus de 170 pays. Grâce à la palette étendue des activités de Huawei, nos collaborateurs mettent leurs idées en pratique de la façon la plus large possible. Chez Huawei, vous travaillez avec 23 centres de Recherche & Développement et 36 centres de co-innovation et l'innovation que vous développez peut contribuer à faire la différence à l'échelle mondiale. Parallèlement, nous sommes en mesure d'offrir à nos employés une diversité d'opportunités tout au long de leur carrière. Par exemple, les perspectives de développement d'un employé junior peuvent adopter deux cheminements : devenir un dirigeant ou un expert dans un champ spécifique.Grâce à son mécanisme de promotion accélérée, Huawei assure à ses talents la concrétisation rapide de leurs objectifs de carrière et leur croissance au sein de l'organisation. Les talents identifiés avec un potentiel sont pris en compte immédiatement pour les opportunités de développement de carrière et peuvent occuper des positions seniors juste quelques années après avoir rejoint l'entreprise. Notre expérience est la preuve que cette pratique est une véritable réussite pour maximiser le plein potentiel de nos employés. Il ne s'agit pas simplement d'amener nos employés à devenir la meilleure version d'eux-mêmes mais bien de galvaniser l'engagement et la fidélité envers la croissance durable de Huawei à long terme.Afin de soutenir la croissance des individus, Huawei a créé son Université Huawei qui offre des programmes d'apprentissage systématiques comptant plus de 20 000 cours d'e-formation et couvrant la gestion professionnelle ainsi que tous les domaines technologiques de nos différents groupes commerciaux. Ces programmes d'e-formation sont accessibles via nos apps mobiles 'Partout - Tout le temps'. Dans le cadre de nos offres d'apprentissage mixte, Huawei propose aussi un catalogue complet d'ateliers en classe, de formations pratiques sur le terrain et en laboratoire comme la 5G, l'IoT, l'IA, etc. Chez Huawei, nous acceptons la courbe d'apprentissage individuelle des employés et le caractère unique de chaque cheminement éducatif.En Europe, Huawei compte plus de 80% d'employés locaux. Huawei a démontré attirer déjà de nouveaux talents TIC en tant que patron du secteur. Néanmoins, nous devons continuer à bâtir sur les efforts passés et à renforcer notre profil européen en nous engageant à développer 5 000 jeunes talents d'ici 2021 dans le cadre de notre Programme DigitALL Explorer. Ce dernier couvre nos programmes " Seeds for the Future " (Des graines pour l'avenir), Stages et Jeunes diplômés. Nous souhaitons la bienvenue à tous les talents désireux de rejoindre Huawei afin de créer un monde intégralement connectéLancé en 2011 et désormais bien rodé, " Seeds for the Future " (Des graines pour l'avenir) de Huawei a vu plus de 1 300 étudiants européens de plus de 30 pays prendre part à ce programme hautement réputé. D'ici 2021, 1 500 nouveaux jeunes professionnels d'Europe auront pris part au voyage d'étude de deux semaines en Chine. Il inclut une expérience professionnelle de première main au siège social de notre entreprise à Shenzhen et dans ses installations de recherche de Beijing mais aussi des excursions culturelles et une formation linguistique. L'ensemble de ces efforts témoigne de l'engagement de Huawei et de sa contribution au progrès et à l'avenir prospère de l'économie numérique européenne, tout en offrant un aperçu de la vie au sein d'une société figurant dans le classement Fortune Global 100. En rejoignant à Huawei, vous pouvez réaliser votre plein potentiel dans le domaine de votre choix ou vos technologies de spécialisation comme la 5G, l'IoT et l'IA. Nous souhaitons la bienvenue à tous les talents désireux de rejoindre l'avant-garde de l'innovation dans une entreprise qui a démontré avec succès un développement commercial rapide et continu mais aussi des pratiques de gestion des RH éprouvées et réputées. J'ai la certitude que votre carrière chez Huawei sera brillante et exceptionnelle.Wells Li, Président des Ressources humaines, Europe occidentale, Huawei Technologies