Est-il encore besoin de rappeler que la guerre des talents fait plus que jamais rage dans le secteur IT ? De très nombreuses offres d'emploi ne sont pas satisfaites, ce qui impacte la stratégie de recrutement des entreprises qui se tournent dès lors toujours plus vers des partenaires extérieurs. Et notamment HeadFirst Group qui s'efforce de rencontrer cette demande en centralisant l'ensemble du processus de recrutement et en déchargeant les entreprises de l'administration associée à ce processus. " La neutralité parfaite par rapport aux fournisseurs est un point important grâce auquel nous entendons faire la différence. Cela nous permet d'occuper une position plus confortable dans l'accompagnement des grandes organisations en leur proposant le processus le mieux adapté. Par ailleurs, nous pouvons ainsi proposer une offre plus large que les petits viviers dans lesquels tout le monde puise, explique Myranda Dyck, 'country manager' BeLux de HeadFirst Group. Nous voyons beaucoup d'entreprises belges qui mettent en place un processus de recrutement externe ou envisagent un modèle MSP spécifique. Mais ne s'oriente-t-on pas trop rapidement vers une soluti...