Le CV anonyme n’a pas vraiment la cote

Dans la foulée des émeutes dans les banlieues (fin octobre de l’année dernière), la France a envisagé toutes sortes de mesures pour lutter contre les discriminations raciales et calmer ainsi des tensions exacerbées entre ses différentes communautés. Tout un débat s’est notamment ouvert sur l’anonymisation du CV. Une société de services informatiques en a même fait un cheval de bataille. Chez nous, le modèle ne semble avoir séduit personne.

Norsys, une société de services informatiques basée notamment à Lille et à Paris, a fait beaucoup parlé d’elle dans la presse française (même un sujet au journal de 20h) comme étant l’une des pionnières en matière de recrutement selon la procédure dite du “cv anonyme”. En clair, une personne se charge d’éliminer sur les cv entrants toutes les données relatives à l’âge, au sexe, au domicile ou à l’origine ethnique des candidats. Le but est d’ensuite procéder à une sélection basée uniquement sur des critères de compétences et qui, de surcroît, préserve l’égalité des chances, à en croire les défenseurs du modèle. En 2006, Norsys (qui emploie quelque 155 salariés) compte recruter 40 collaborateurs sur la base de cv anonymes et a par ailleurs fait de la “gestion de la diversité” un objectif majeur. Un modèle de cv anonyme est par ailleurs disponible [sur le site web de l’entreprise].Parmi les grandes entreprises, le groupe d’assurance Axa fait figure de grand défenseur du cv anonyme outre-Quiévrain. Depuis début 2005 déjà, Axa France a mis en place un système de traitement anonyme des cv déposés [sur son site internet de recrutement].Chez nous, Axa estime que le recours au cv anonyme n’est pas nécessaire pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations, ces notions étant intégrés au quotidien par ses recruteurs et cadres. L’entreprise affiche d’ailleurs une augmentation sensible, année après année, du nombre de nouveaux employés dont le patronyme est d’origine non européenne.Nos recherches ne nous ont pas permis de trouver la moindre société ICT belge qui expérimenterait le cv anonyme. Mais si c’est votre cas, n’hésitez pas à vous faire connaître auprès de olivier@datanews.be