Le conseil d’administration de Proximus a renouvelé, à l’unanimité, le mandat de Guillaume Boutin en tant que CEO du groupe télécom belge pour six ans, signale-t-il jeudi soir, après clôture de la bourse et à la veille de la publication de ses résultats financiers semestriels.
Le Français occupe le poste d’administrateur délégué de Proximus depuis décembre 2019. Depuis lors, il a donné une “forte impulsion” à la stratégie de l’entreprise, note le CA. “Son leadership visionnaire et l’excellente mise en œuvre du programme de transformation stratégique ont repositionné Proximus avec succès sur une nouvelle trajectoire de croissance rentable tant sur le marché domestique que sur le marché international”, pointe-t-il notamment.
Guillaume Boutin a fait avancer l’opérateur sur de multiples fronts: le développement international, la digitalisation de l’entreprise et le déploiement des réseaux mobiles et fixes, des “moteurs importants” du succès de Proximus qui ont, dans le même temps, stimulé l’économie et la société belges, souligne encore le CA.
Le conseil d’administration a adopté la prolongation de son mandat à l’unanimité et sur recommandation du comité de nomination et de rémunération du groupe, précise-t-il. Cette décision, prise de manière proactive (puisque le premier mandat se termine en décembre 2025, NDLR), est un “signe de confiance dans son leadership et dans la stratégie déployée”, justifie Proximus. Elle permettra de garantir la continuité et de se concentrer pleinement sur l’exécution de la stratégie qu’il a initiée, espère l’opérateur.
Rémunération supplémentaire
Cette prolongation s’accompagne par ailleurs de quelques modifications au niveau de la rémunération du CEO français. Celle de base restera inchangée. La rémunération supplémentaire que Guillaume Boutin reçoit pour ses responsabilités internationales sera, elle, adaptée “pour refléter l’évolution des activités internationales du groupe et l’étendue plus large” de ses fonctions.
Le patron est en effet également président de BICS et CEO de Proximus Opal, incluant les responsabilités sur Telesign et Route Mobile. Toutes ces entreprises sont des filiales du groupe télécom belge. Cette rémunération a été fixée à 400.000 euros par an.
À la suite de cette prolongation, le CA a enfin décidé d’octroyer une prime de performance spécifique de 75.000 actions (soumises à l’impôt belge) avec une période de blocage de trois ans “pour récompenser les différentes étapes réalisées dans le développement, la préparation et l’exécution de la stratégie internationale du groupe”.
Cette rémunération en actions, recommandée par le Code belge de gouvernance d’entreprise 2020, constitue une pratique courante dans le paysage commercial international, considère le conseil d’administration. Elle a, de plus, été clairement demandée par les actionnaires lors de leur dernière assemblée générale, appuie-t-il.
“Au cours de mes premières années en tant que CEO, grâce au soutien des nombreuses et excellentes équipes de Proximus, nous avons franchi des étapes importantes pour faire de Proximus un opérateur de référence en Europe. Je suis heureux de recevoir la confiance du conseil d’administration pour poursuivre cette trajectoire de croissance, tant au niveau local qu’international. J’ai pleinement confiance en l’avenir et je continuerai à travailler dur pour défendre les intérêts de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et de la société belge dans son ensemble”, a commenté Guillaume Boutin.
