Microsoft en pleine restructuration d'entreprise

12/07/13 à 13:30 - Mise à jour à 13:30

Source: Datanews

Dans un e-mail adressé à ses employés, Steve Ballmer explique que son entreprise va se réorganiser. Dans ce cadre, de nombreuses responsabilités vont être déplacées et la priorité sera mise sur quatre points en matière de développement.

Microsoft en pleine restructuration d'entreprise

Dans un e-mail adressé à ses employés, Steve Ballmer explique que son entreprise va se réorganiser. Dans ce cadre, de nombreuses responsabilités vont être déplacées et la priorité sera mise sur quatre points en matière de développement.

Dans le courrier électronique transmis à tout le personnel, Ballmer indique que l'entreprise voulait autrefois que chaque salon dispose d'un PC. "Nous sommes arrivés beaucoup plus loin que nous ne pouvions l'imaginer," précise-t-il à ce sujet. Mais dans un marché en perte de vitesse où les tablettes, les smartphones, les consoles et autres appareils ont également leur mot à dire, l'entreprise doit se réinventer sans cesse.

Ce que fait Microsoft, elle doit le faire mieux et avec plus d'efficacité. Depuis la table à dessin jusqu'au marketing et aux ventes, selon Ballmer. Cela demande plusieurs glissements et transferts de responsabilités, et davantage de collaboration interne. Plusieurs produits avec une seule stratégie. Une direction que Microsoft veut emprunter depuis quelque temps déjà, mais sans toujours y parvenir.

L'entreprise sera organisée par fonction: Engineering (où l'on retrouve aussi Supply Chain et Datacenters), Marketing, Business Development, Evangélisation, Advanced Strategy & Research, Finance, HR, Legal et COO (reprenant Field, Support, Commercial Operations et IT).

Dans le même temps, on retrouve quatre domaines pour le développement: OS, Apps, Cloud et Devices. Dynamics continue d'exister sous la forme d'un domaine séparé parce qu'il requiert une attention spéciale, selon Ballmer.

Pas de licenciements?

Sur la base de l'e-mail ayant fait l'objet d'une fuite, il semble que la restructuration ne sera pas synonyme de licenciements. Seul Kurt Delbene, président de MS Office, devrait quitter l'entreprise.

Plus tôt cette semaine, nous écrivions déjà sur cette restructuration planifiée. Les fonctions qui étaient alors connues sont en grande partie confirmées. Il s'agit des nouvelles divisions et des personnes qui les dirigeront, comme elles sont mentionnées clairement dans le mail de Steve Ballmer:


Specifically, our teams and their leaders will be these:

· Operating Systems Engineering Group. Terry Myerson will lead this group, and it will span all our OS work for console, to mobile device, to PC, to back-end systems. The core cloud services for the operating system will be in this group.

· Devices and Studios Engineering Group. Julie Larson-Green will lead this group and will have all hardware development and supply chain from the smallest to the largest devices we build. Julie will also take responsibility for our studios experiences including all games, music, video and other entertainment.

· Applications and Services Engineering Group. Qi Lu will lead broad applications and services core technologies in productivity, communication, search and other information categories.

· Cloud and Enterprise Engineering Group. Satya Nadella will lead development of our back-end technologies like datacenter, database and our specific technologies for enterprise IT scenarios and development tools. He will lead datacenter development, construction and operation.

· Dynamics. Kirill Tatarinov will continue to run Dynamics as is, but his product leaders will dotted line report to Qi Lu, his marketing leader will dotted line report to Tami Reller and his sales leader will dotted line report to the COO group.

· Advanced Strategy and Research Group. Eric Rudder will lead Research, Trustworthy Computing, teams focused on the intersection of technology and policy, and will drive our cross-company looks at key new technology trends.

· Marketing Group. Tami Reller will lead all marketing with the field relationship as is today. Mark Penn will take a broad view of marketing strategy and will lead with Tami the newly centralized advertising and media functions.

· COO. Kevin Turner will continue leading our worldwide sales, field marketing, services, support, and stores as well as IT, licensing and commercial operations.

· Business Development and Evangelism Group. Tony Bates will focus on key partnerships especially our innovation partners (OEMs, silicon vendors, key developers, Yahoo, Nokia, etc.) and our broad work on evangelism and developer outreach. DPE, Corporate Strategy and the business development efforts formerly in the BGs will become part of this new group. OEM will remain in SMSG with Kevin Turner with a dotted line to Tony who will work closely with Nick Parker on key OEM relationships.

· Finance Group. Amy Hood will centralize all product group finance organizations. SMSG finance, which is geographically diffuse, will report to Kevin Turner with a dotted line to Amy.

· Legal Group. Brad Smith will continue as General Counsel with responsibility for law and corporate affairs and will map his team to the new organization.

· HR Group. Lisa Brummel will lead Human Resources and map her team to the new organization.


Craig Mundie, un vétéran au sein de Microsoft qui avait été mis sur une voie de garage dans l'entreprise au début de cette année, est affecté à "un projet spécial" qui court jusque fin de cette année. Après quoi il retournera à sa fonction stratégique, pour partir à la retraite fin 2014. Rick Rashit (responsable Microsoft Research) va se focaliser sur l'innovation OS.

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