Dell va effectuer des coupes sombres dans les bonus et les... topmanagers

05/02/07 à 00:00 - Mise à jour à 04/02/07 à 23:59

Source: Datanews

Dans un courriel adressé à ses employés, qu'un vent favorable nous a fait découvrir, Michael Dell affirme qu'il faut faire quelque chose après les résultats modérés obtenus par son entreprise. Le plan bonus sera donc adapté, et le nombre de topmanagers radicalement revu à la baisse.

"Nous avons consenti énormément d'efforts, mais sans engranger de résultats énormément favorables", écrit Michael Dell dans le mémo qu'il envoie à ses collaborateurs, "c'est à la fois décevant et inacceptable." Le 'nouvel ex-CEO' de Dell a en effet connu une année instable (le mot n'est pas trop fort) avec son entreprise. Sur le marché du PC, HP a en effet détrôné Dell de la première place, du fait que cette dernière a crû plus lentement que le marché. Le vendeur direct a manqué de plus de 4 milliards son objectif de 60 milliards de dollars.En outre, en 2006, Dell - plus particulièrement sa comptabilité - a fait l'objet d'une enquête par le contrôleur boursier SEC et a dû faire face à la plus importante opération de rappel de batteries pour ordinateurs portables jamais effectuée (merci, Sony!). Récemment encore, des actionnaires lui on intenté un procès pour des accords pseudo-secrets passés avec le fabricant de puces Intel et allant de pair avec des transferts de fonds.Tous ces problèmes ont coûté sa place au CFO Jim Schneider au sein de la haute direction, alors que le CEO Kevin Rollins a plié bagage, la semaine dernière. Et d'autres têtes encore sont appelées à tomber. Michael Dell envisage en effet de réduire le nombre de topmanagers de 20 à 12. "Nous possédons certes des collaborateurs fantastiques", déclare-t-il, "mais nous devons aussi combattre un nouvel ennemi: la bureaucratie. Cela nous coûte cher et nous fait ralentir."Le plan bonus pour les employés va également être revu. Il fera en fait place à des "récompenses limitées au moment propice" pour tous, sauf pour le 'senior management'. Le plan bonus annuel sera en quelque sorte adapté aux "objectifs réalistes".

Nos partenaires