C'est une observation bien connue: il existe un net déséquilibre dans le secteur ICT, puisque très peu de femmes y travaillent et encore moins au niveau directorial. D'autre part, personne, ni les hommes ni les femmes, ne trouve acceptable le concept de la discrimination positive dans l'optique exclusive d'orienter davantage de femmes vers le secteur ou de les y faire grimper les échelons. C'est compréhensible dans la mesure où en fin de compte, l'on ne veut pas courir le risque de réduire le bon fonctionnement d'une entreprise ou d'une équipe sous prétexte de devoir engager des personnes moins compétentes dans une fonction par le simple fait qu'elles soient des femmes.