L’éditeur allemand de logiciels espère à terme engager quelques centaines de personnes autistes qui offrent des possibilités dans le secteur IT.
Les autistes ne disposent pas des meilleures compétences sociales, parce qu’ils éprouvent des difficultés au niveau des expressions du visage, du langage corporel et de choses telles le sarcasme. Ils ne sont donc pas les meilleurs candidats pour un entretien d’embauche, mais par ailleurs, ils possèdent une acuité visuelle pour les détails.
Voilà pourquoi SAP souhaite à terme qu’un pour cent de son personnel (64.000 personnes) se compose d’autistes. Ceux-ci pourront notamment être utilisés pour des tests et la programmation de logiciels.
SAP collabore dans ce but avec Specialisterne, une entreprise danoise de chasseurs de têtes sociaux, qui recherche spécifiquement des personnes autistes. En général, ces personnes occupent des fonctions de gestion IT, d’audit, de logistique et de collecte de données.
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