CIRB : le cabinet Vanhengel calme le jeu

06/12/06 à 00:00 - Mise à jour à 05/12/06 à 23:59

Source: Datanews

Le cabinet du Ministre bruxellois Guy Vanhengel, notamment en charge de l'informatique, dément que la transformation du CIRB en une nouvelle asbl Iristeam se traduise par des licenciements. Il y a bien eu deux licenciements, mais "liés à une autre réorganisation prévue de longue date", affirme le cabinet.

Ce lundi, nous faisions écho aux inquiétudes d'une partie du personnel du CIRB à la suite du transfert vers une nouvelle structure, plus souple, baptisée Iristeam. Pour être versés dans cette nouvelle entité, les quelque 150 membres du personnel ont du effectivement procéder à une évaluation (assessment). La communication des résultats de ces tests ces derniers jours a coïncidé avec le licenciement vendredi dernier de deux fonctionnaires attachés au Ministère de la Région bruxelloise. Certains y ont vu un lien de cause à effet et en ont conclut que la direction ne tenait pas ses promesses comme quoi les évaluations ne déboucheraient en aucun cas sur des licenciements, chacun ayant l'occasion de se rattraper. "Ces deux licenciements sont dus à une autre réorganisation au sein du Ministère, prévue de longue date," insiste Patrick Van Vooren, conseiller du Ministre Vanhengel. Selon lui, environ 120 collaborateurs (sur 150) ont réussi les tests. Pour la grosse vingtaine de fonctionnaires qui ont obtenu un résultat "faible", le cabinet certifie que ceux-ci devront prouver qu'ils ont comblé leurs lacunes d'ici deux ans mais que pour ce faire, ils bénéficieront d'un coaching et d'un accompagnement.Concernant le fait que CapGemini ait pu être à la fois juge et partie dans ce dossier (en tant que principal fournisseur de la Région et organisateur des assessments), le cabinet précise que c'est la société CPM, spécialisée dans les ressources humaines, qui a conçu les évaluations et qui en avait la responsabilité. Le fait que CapGemini ait pu y être associée est dû, dixit le cabinet, à une erreur de communication.

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